Une progression significative en un an
En 2025, notre Index Égalité Professionnelle s’élevait à 61/100. Un score en-deçà de nos ambitions, qui nous a conduits à nous mobiliser rapidement et à engager des actions correctives concrètes.
Tout au long de l’année, plusieurs leviers ont été activés afin de renforcer l’équité au sein de l’entreprise. Cette démarche porte aujourd’hui ses fruits : en 2026, Once For All atteint un score de 89/100 pour l’année 2025, soit une progression de 28 points en un an.
Ce résultat témoigne des progrès réalisés et de l’engagement collectif de nos équipes en faveur de l’égalité professionnelle.
Des résultats concrets sur plusieurs indicateurs clés
Cette amélioration repose sur des avancées concrètes dans plusieurs dimensions de l’égalité professionnelle.
Plusieurs indicateurs atteignent désormais leur niveau maximal :
- une représentation parfaitement équilibrée parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
- une prise en compte systématique du retour de congé maternité dans les revalorisations salariales ;
- une absence d’écarts significatifs dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
Ces résultats reflètent les efforts déployés pour faire évoluer nos pratiques, renforcer l’équité et garantir un cadre plus juste et plus inclusif au sein de l’entreprise.
Un point de vigilance qui reste pleinement adressé
Le principal axe de progression identifié concerne encore l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Sur ce sujet, nous restons pleinement mobilisés, avec la volonté de poursuivre les actions engagées et d’aller encore plus loin afin de réduire durablement les écarts constatés.
Une démarche qui s’inscrit dans la durée
Nous sommes particulièrement fiers de cette progression, qui illustre notre capacité à nous remettre en question et à agir concrètement.
Cette dynamique s’inscrit dans une démarche continue : faire de l’égalité professionnelle un pilier durable de notre culture d’entreprise, en poursuivant dans le temps les actions engagées pour garantir des pratiques toujours plus équitables.
D’année en année, nous prenons toujours en compte les retours de nos collaborateurs pour établir un climat égalitaire, prospère, et propice à l’épanouissement de chacune et de chacun.
