Chez Once For All, nous sommes pleinement engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index Égalité Professionnelle, mis en place par le gouvernement, nous permet d’évaluer nos performances en la matière. Après un score de 93/100 en 2023, notre Index 2024 s’établit à 61/100. Cette baisse importante nous pousse à redoubler d’efforts pour comprendre les raisons de cette évolution et mettre en place des actions correctives efficaces.
Parce que nous sommes convaincus que les avancées en matière d’égalité professionnelle doivent être construites collectivement, nous allons travailler en étroite collaboration avec nos partenaires sociaux pour élaborer un plan d’action ambitieux et concret. Une fois finalisé, ce plan sera mis en ligne afin de partager nos engagements et assurer un suivi transparent de nos progrès.
Nous prenons cet indicateur très au sérieux et nous avons déjà identifié plusieurs leviers d’amélioration que nous allons creuser avec notre CSE :
- Analyse approfondie des écarts de rémunération et d’évolution de carrière afin d’identifier les points de vigilance.
- Renforcement de nos actions en matière de promotion et d’accès aux responsabilités, pour assurer une équité réelle.
- Suivi plus étroit de nos engagements et des indicateurs clés afin d’éviter qu’une telle situation ne se reproduise.
Nous sommes conscients du chemin à parcourir et nous engageons à agir concrètement pour retrouver un niveau d’égalité professionnelle à la hauteur de nos ambitions.
