Recruter un travailleur étranger devient plus simple, mais pas moins encadré.
L’arrêté du 21 mai 2025 allège les démarches dans les secteurs en tension, tout en maintenant des exigences strictes de conformité pour les employeurs. Découvrez ce qui change, ce qui reste obligatoire, et comment sécuriser vos recrutements.
Un arrêté remédie à la pénurie de travailleurs : le bâtiment concerné
Le monde de l’emploi accueille un nouveau revirement à travers l’arrêté du 21 mai 2025, publié au Journal Officiel. Face à la pénurie d’emplois dans certaines régions de France et dans certains secteurs, une décision importante a été actée.
Celle-ci permet à des entreprises d’embaucher des travailleurs étrangers n’étant pas originaires de l’Union européenne sans préalablement déposer une offre d’emploi. Cette mesure facilite et accélère de manière conséquente toute la procédure d’embauche de nouveaux collaborateurs.
Le nouvel arrêté redéfinit également les régions et secteurs dits en tension, où la mesure peut s’appliquer.
Ce texte de loi, appliqué en complément de la loi “Immigration” datée de janvier 2024, préconise également des critères d’éligibilité, liées à la durée de résidence et d’activité ainsi qu’à l’exercice d’un métier sous tension, grâce auxquels le travailleur en situation irrégulière pourra demander un titre de séjour temporaire auprès de la préfecture.
Comment vous assurer de la conformité de vos travailleurs étrangers ?
Recruter un salarié étranger implique des vérifications strictes : autorisation de travail, liste nominative, conformité des sous-traitants. En cas de contrôle, l’employeur est responsable. Découvrez ce qui relève de vos obligations en matière de recrutement de travailleurs hors UE dans les régions et métiers en tension indiqués par l’arrêté du 21 mai 2025.
Quelles sont vos obligations concernant le recrutement de salariés étrangers ?
Si la pénurie de travailleurs du bâtiment, de la construction et d’autres secteurs précisés plus bas a été en partie soulagée sur les régions et métiers considéré en tension, les chefs d’entreprises n’en possèdent pas moins des obligations et responsabilités liées au recrutement.
Il vous revient ainsi de procéder à la vérification des autorisations de travail, ainsi qu’à la production de la liste nominative des salariés étrangers. Ce document est exigé pour les marchés de plus de 5000€ HT. Par ailleurs, il est impératif de conserver une traçabilité concernant les documents de conformité de vos sous-traitants.
Le cas échéant, si une inspection a lieu, en tant que responsable du lieu d’emploi, le donneur d’ordre pourrait être sanctionné pour tout manquement à la conformité de son projet.
Découvrez les solutions Once For All, facilitant votre conformité professionnelle à l'embauche
Once For All vous accompagne pour le recrutement de travailleurs étrangers n’étant pas originaires de l’Union européenne, et cela, après les modifications instaurées par l’arrêté du 21 mai 2025.
Nos solutions incluent notamment :
- la centralisation des documents de conformité permettant une collecte et un suivi simplifiés des pièces justificatives nécessaires à l’embauche. Facilitez vos démarches grâce à une plateforme pensée pour fluidifier les processus de recrutement.
- Bénéficiez des dernières actualités concernant les évolutions législatives et réglementaires, comme celle promulguée par l’arrêté du 21 mai 2025. La veille effectuée par les équipes de Once For All vous permet d’être à tout moment en conformité sur l’ensemble de vos démarches.
- En outre, vous pouvez trouver un modèle de Liste Nominative des Salariés Etrangers (LNSE) sur notre site internet. Ce document, obligatoire pour tout contrat correspondant, doit être complété, signé et remis au donneur d’ordre avant la signature du marché ; il mentionne, pour chaque salarié étranger employé :
- nom / prénom et nationalité ;
- nature, numéro et dates de validité du titre de séjour ou de l’autorisation de travail ;
- date d’embauche dans votre entreprise.
Quels sont les secteurs et régions en tension, où le recrutement est facilité ?
L’arrêté du 21 mai 2025 précise les zones en France et les activités concernées par des recrutements facilités. Ces départements et métiers, considérés “en tension”, sont à découvrir ci-dessous.
Secteur du bâtiment et travaux publics (BTP)
Secteur Agriculture - Pêche - Forêt
- Agriculteurs salariés : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Bûcherons, sylviculteurs salariés et agents forestiers : Centre-Val de Loire, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie
- Conducteurs d’engins agricoles ou forestiers : Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Éleveurs salariés : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie, Occitanie
- Jardiniers salariés : Corse
- Maraîchers, horticulteurs salariés : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Pêcheurs, aquaculteurs salariés : Bretagne, Normandie, Nouvelle-Aquitaine
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Hauts-de-France, Île-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d’Azur.
