Chez Once For All, nous sommes pleinement engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index Égalité Professionnelle, mis en place par le gouvernement, nous permet d’évaluer nos performances en la matière. Après un score de 93/100 en 2023, notre Index 2024 s’établit à 61/100. Cette baisse importante nous pousse à redoubler d’efforts pour comprendre les raisons de cette évolution et mettre en place des actions correctives efficaces.
Notre engagement et plan d’action pour plus d’équité
Pour 2025, notre index s’établit à 61/100, ce qui nous engage à renforcer nos actions pour atteindre au moins 75 points d’ici trois ans.
Les actions déjà mises en place :
- Rattrapage des salaires sur des périmètres à dominante féminine.
- Automatisation des augmentations au retour de congé maternité, indépendamment des performances passées.
- Parité atteinte parmi les 5 plus hautes rémunérations en mars 2025.
Notre plan d’action pour 2025 et au-delà :
Pour corriger ces écarts et améliorer notre index, nous avons défini un plan d’action structuré :
- Analyse des salaires à postes équivalents et ajustements dès septembre 2025.
- Sensibilisation des managers aux inégalités professionnelles via un séminaire dédié en juin 2025.
- Suivi et évaluations trimestrielles des écarts de rémunération et de promotion.
- Mise en place d’un nouvel outil de suivi de l’index en temps réel.
Nous sommes pleinement engagés dans une démarche d’amélioration continue pour garantir à chacun et chacune une égalité des chances et une juste reconnaissance de son travail.
Nous tiendrons informés nos partenaires sociaux des avancées de ce plan et partagerons régulièrement nos progrès.
